An vielen Arbeitsplätzen gehört es zum alltäglichen Ablauf wie der Kaffee am Morgen: Lästern Es ist zum Volkssport verkommen, schlecht über Kollegen zu reden. Die meisten wählen die Variante, bei der hinterrücks und mit anderen gelästert wird. Es werden Gerüchte verbreitet, Geschichten erzählt oder (nicht gerade nette) Meinungen ausgetauscht. Andere lästern auf direkterem Weg, sagen dem anderen ins Gesicht, dass sie ihn für unfähig oder nicht gut genug für ein Projekt halten. Jede Form des Lästerns verfolgt jedoch die gleichen Zwecke: Den anderen runtermachen, ihn seines Selbstbewusstseins berauben und am Ende selbst davon profitieren. Lästern zeugt jedoch nicht nur von einem fragwürdigen Charakter und macht eine Zusammenarbeit unmöglich – es ist sogar wissenschaftlich belegt, dass Lästern meist nichts bringt und eher das Gegenteil vom angestrebten Ziel bewirkt… Show Lästern: Gründe für das negative GeredeLästern, Tratschen, Flurfunk, Spotten, sich das Maul zerreißen oder aus dem Englischen Trashtalk – ganz egal, welches Synonym verwendet wird, wer lästert, macht sich damit keine Freunde. Es gibt kaum eine größere Garantie, um die Arbeitsatmosphäre langfristig zu ruinieren, als schlecht über die Kollegen aus dem Nachbarbüro zu reden, Unwahrheiten zu verbreiten oder diese beim Chef oder anderen Mitarbeitern runter zu machen. Dennoch gibt es kaum ein Büro oder anderen Arbeitsplatz, an dem nicht gelästert wird. Mal trifft es die neuen Kollegen, die sich noch nicht ins Team etabliert haben, häufig sind aber auch langjährige Mitarbeiter die Opfer von Lästereien. Voraus gehen meist andere Auseinandersetzungen, Meinungsverschiedenheiten oder fachliche Differenzen. Schnell bilden sich unterschiedliche Gruppen und das Lästern kennt keine Grenzen mehr. Aber warum lästert der Mensch so gerne und ausgiebig? Auf der einen Seite schweißt es zusammen, zumindest in kleinen Gruppen. Gemeinsames Lästern erzeugt ein Gefühl der Zugehörigkeit – wobei auf der anderen Seite natürlich andere ausgeschlossen werden, was die Grüppchenbildung noch weiter fördert. Noch wichtiger ist jedoch ein anderer Grund für das Lästern: Wir wollen uns besser fühlen, das eigene Ego aufputschen und das Selbstwertgefühl stärken. Gleichzeitig soll das Ziel der Lästerei schlecht gemacht werden und sich auch entsprechend mies fühlen. Dies lässt sich anschaulich in fast jeder Sportart beobachten, wo Lästern als eine Art der psychologischen Kriegsführung genutzt wird. Der Torwart flüstert dem Elfmeter-Schützen noch schnell ein paar Worte ins Ohr, nach einem Zweikampf wird eine verbale Botschaft mit auf den Weg gegeben und auch sonst wird kaum eine Gelegenheit ausgelassen, um zu lästern, zu beleidigen und zu sticheln. Der Gegenüber soll verunsichert werden, sein Selbstbewusstsein verlieren und so zu Fehlern gezwungen werden. Soweit zumindest die Theorie hinter der Psychologie. Lästern wird jedoch ganz anders, als Lästermäuler es sich vorstellen und wünschen. Lästern ist kein KavaliersdeliktLästern Sie nicht. Ein Ratschlag, den es eigentlich gar nicht brauchen sollte. Die Praxis verdeutlicht jedoch, dass es scheinbar immer noch notwendig ist, gezielt darauf hinzuweisen, dass Lästereien ausschließlich Nachteile haben – ganz besonders am Arbeitsplatz. Ein kleines Gerücht hier, ein bisschen Tratsch da und ein wenig in der Kaffeeküche lästern. Macht doch jeder, ist ja halb so schlimm… Falsch! Es stimmt zwar, dass fast überall gelästert wird, schlimm ist das Ganze aber trotzdem. Nicht nur, weil es sich nicht gehört, schlecht über andere Leute zu reden und schon eine gute Kinderstube das Lästern verbieten sollte. Schnell ist die Grenze zum Mobbing erreicht und überschritten. Wer immer wieder Unwahrheiten verbreitet oder den Ruf eines Kollegen schädigt, wird sich dafür verantworten müssen. Viele Vorgesetzten verstehen bei diesen Themen keinen Spaß. Sie wünschen sich ein harmonisches Betriebsklima und produktive Mitarbeiter, die zusammen arbeiten, anstatt sich gegenseitig das Leben schwer zu machen. Wer das Lästern nicht lassen kann, sieht sich arbeitsrechtlichen Konsequenzen gegenüber. In Zukunft sollten Sie sich also genau überlegen, ob das Lästern beim Kaffee in der Pause es wirklich wert ist, eine Abmahnung zu riskieren. Und auch Ihrem Chef wird es nicht entgehen, dass Sie beim Thema Lästerei an vorderster Front mitkämpfen. Selbst wenn es keine direkten Auswirkungen hat, so kann es doch nachhaltig Ihrer Karriere schaden, wenn die Beförderung immer an Ihnen vorbei geht, weil Ihnen offensichtlich wichtige soziale Fähigkeiten und Konfliktmanagement fehlen. Lästern: Es bringt das genaue GegenteilLästern ist ein Phänomen, das inzwischen auch viele Forscher und Wissenschaftler angezogen hat. Die vielleicht häufigste Fragestellung dabei: Wie wirkt das Lästern wirklich auf andere Menschen und hat es tatsächlich den Effekt, den Klatschtanten und -onkel sich erhoffen? Auch Jeremy Yip von der Georgetown Universität in Washington hat sich damit auseinandergesetzt und ist zu einem Ergebnis gekommen, das wohl viele Lästermäuler stopfen könnte: Wer lästert, sorgt damit nicht für einen eigenen Vorteil, sondern beflügelt seinen Gegenüber regelrecht. In mehreren Untersuchungen ließen Yip und seine Forschungskollegen insgesamt 1000 Teilnehmer gegeneinander antreten. Der Kontrahent arbeitete jedoch jeweils mit den Wissenschaftlern zusammen und hatte klare Instruktionen: In einem Teil der Versuche gab es freundliche und neutrale Bemerkungen im Stile von Möge der Bessere gewinnen! In den anderen Fällen wurde gelästert, der Teilnehmer schlecht geredet und verunsichert. Motto: Mach dir keine Hoffnungen auf einen Sieg. Ich mach dich fertig bis du wie ein kleiner Verlierer nach Hause rennst… Doch anders als erwartet, sorgten die Lästereien eben nicht für geringes Selbstbewusstsein, Angst und Fehler. Ganz im Gegenteil. Wer vor den Aufgaben Opfer von Lästereien wurde, schnitt im Durchschnitt besser ab als die Freiwilligen, die nur freundlichen Smalltalk betrieben haben. Als Grund sehen die Forscher eine Jetzt-erst-recht-Haltung. Das Lästern verunsicherte nicht, sondern steigerte die Motivation ungemein. Die Teilnehmer wollten es dem Sprücheklopfer unbedingt zeigen und legten sich entsprechend ins Zeug, gaben 120 Prozent und waren damit besonders erfolgreich. Wer lästert, um sich selbst über andere zu erheben, schneidet sich ins eigene Fleisch. Wollen Sie einen Kollegen ausstechen und dem Chef zeigen, dass Sie besser sind, ist Lästern definitiv die falsche Strategie, da Ihr Widersacher plötzlich zu Bestleistungen aufläuft, während Sie sich wundern, wie Sie so schnell abgehängt werden konnten. Auch konnten die Forscher zeigen, dass Lästern das Fairplay in Windeseile aus dem Fenster befördert. Es geht nur noch darum, das Lästermaul zu besiegen – dafür wird dann auch mal ein wenig geschummelt. Hauptsache der andere lernt seine Lektion und sieht, dass er sich zu weit aus dem Fenster gelehnt und mit dem Falschen angelegt hat. Neben der Erkenntnis, dass Lästern nach hinten los geht und deshalb noch mehr dafür spricht, es komplett bleiben zu lassen, hat das Forscherteam noch einen weiteren Ratschlag aus ihren Ergebnissen gezogen: Chefs können Lästereien gezielt nutzen, um die Motivation von Mitarbeitern zu steigern. Macht ein Konkurrent Druck und lästert, kann dies die Arbeitsmoral steigern und dafür sorgen, dass die Belegschaft mit Vollgas daran arbeitet, genau diesen Mitbewerber auszustechen. [Bildnachweis: Dean Drobot by Shutterstock.com] Anzeige Hol dir 17 geniale Tipps, mit denen Du einfach & schnell mehr Gehalt bekommst ...ohne, dass Du dafür länger oder härter arbeiten musst.
(Dauer: 90 Minuten, deine Anmeldung ist 100% kostenlos.) Hier gleich kostenlos anmelden! Wir ❤️ es, DICH bei deinem Erfolg zu unterstützen! Profitiere deshalb gleich von unseren praxiserprobten eBook-Bestsellern! 50 pralle Seiten "Rocke Deine Bewerbung" (nur 5€). Oder: 60 bewährte Seiten über "Die ersten 100 Tage im neuen Job" (nur 9€). Dazu unsere Intensiv-Coachings zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch, neuem Job und sofort mehr Gehalt: HIER mehr erfahren Hol dir den Bewerbungs-Booster + Erfolgsletter! Dieses Gratis-Coaching bringt dich auf das nächste Level: In nur 5 Videos zur perfekten Bewerbung. DAZU: 2x pro Woche geniale Karrierebibel-Hacks und exklusive Deals. Alles 100% kostenlos! Mit der Anmeldung zum Videokurs erhältst du in den nächsten 5 Tagen täglich eine neue Folge unseres exklusiven und kostenlosen Videocoachings zur Bewerbung, danach unseren Newsletter mit wertvollen Karrierehacks oder Hinweisen zu neuen Angeboten oder Deals. Du kannst deine Einwilligung zum Empfang jederzeit widerrufen. Dazu findest du am Ende jeder E-Mail ein Abmeldelink. Die Angabe des Vornamens ist freiwillig und wird nur zur Personalisierung der Mail genutzt. Deine Anmeldedaten, deren Protokollierung, der Mail-Versand und eine statistische Auswertung des Leseverhaltens werden über ActiveCampaign, USA, verarbeitet. Mehr Informationen dazu findest du in unserer Datenschutzerklärung. Wie nennt man Menschen die andere schlecht machen?Die dissoziale oder antisoziale Persönlichkeitsstörung ist geprägt von einer Neigung zu aggressivem Verhalten und zu Gewalttätigkeit.
Was kann ich tun wenn jemand schlecht über mich redet?Wenn Sie wissen, wer schlecht über Sie spricht, dann konfrontieren Sie diese Person in einem direkten Gespräch. Fragen Sie den Verursacher frei heraus, warum er sich so verhält. Treten Sie dabei souverän und sachlich auf. So machen Sie klar, dass Sie sich nicht in die Opferrolle drängen lassen.
Warum müssen Menschen über andere reden?Menschen lästern oft, um sich besser zu fühlen oder einen anderen Nutzen daraus zu ziehen. Durch das Reden über Andere bestätigen sich eigene Wert- und Normvorstellungen. Oft wird auch Bestätigung in Form eines Zuspruches von Anderen gesucht. Durch Lästern wird das eigene Ego gestärkt.
Warum wird immer über mich gelästert?Ein wesentlicher Grund, weshalb Menschen lästern, ist, um sich dadurch besser zu fühlen oder einen anderen Nutzen daraus zu ziehen. So soll beispielsweise durch die Abwertung anderer Menschen die eigene Person aufgewertet werden. Dafür wird der Zuspruch anderer Menschen gesucht, um das Ego zu stärken.
|