Unter dem Mindestlohn versteht man die gesetzliche oder tarifliche Vereinbarung, die die Untergrenze für die Vergütung einer Arbeitsstunde regelt. Eingeführt wurde der gesetzliche Mindestlohn erstmalig im Jahr 2015 und betrug 8,50 Euro brutto je Stunde. Aktuell beträgt dieser seit dem 01.10.2022 12 Euro. Nach Angaben des Ministeriums entspricht dieser Mindestlohn 60 Prozent des Medianlohns in der Bundesrepublik, womit einem angemessenem Mindestschutz Rechnung getragen wird. Show
Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland?Die genaue Entwicklung des flächendeckenden Mindestlohns in Deutschland zeigt folgende Tabelle, in der die vierstufige Erhöhung bis 2022 bereits enthalten ist: Mindestlohn Entwicklung
Mindestlohn Entwicklung mit Erhöhungsbetrag 2015 bis 2022 Minijob nun bis 520 Euro statt 450 EuroMit dem zum 01.10.2022 angepassten Mindestlohn von 12 Euro je Stunde steigt auch die Minijob-Grenze von vormals 450 Euro auf nun 520 Euro im Monat. Wer hat Anspruch auf den Mindestlohn?Jeder Arbeitnehmer und auch Praktikanten (Ausnahme siehe weiter unten) hat nach § 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) einen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Damit darf die Lohnuntergrenze von 12,00 Euro brutto je Arbeitsstunde nicht unterschritten werden. Diese Regelung gilt auch für Leiharbeiter (Beschäftigte in Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung). Für wen gilt der Mindestlohn nicht?Wer keinen Anspruch auf den Mindestlohn hat, wird im § 22 MiLoG aufgelistet. Dazu zählen: Langzeitarbeitslose vom Mindestlohn ausgeschlossenBei Arbeitslosen die unmittelbar vor Beschäftigungsantritt länger als ein Jahr bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend gemeldet waren (sog. Langzeitarbeitslose nach § 18 SGB III), greift in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung der Mindestlohn nicht (§ 22 Abs. 4 MiLoG). Gleiches gilt für Langzeitbezieher von Hartz IV Leistungen. Mit dieser Ausnahme verfolgt die Bundesregierung das Ziel, die finanziellen Hürden für Arbeitgeber zu senken, die häufig bei der Einstellung von Langzeitarbeitslosen auftreten. Hinweis: Diese sechs Monate entsprechen auch der regulären Probezeit in Arbeitsverträgen, in denen eine verkürzte Kündigungsfrist gilt. Langzeitarbeitslose und Hartz IV Beziehende haben damit keine Möglichkeit, eine Beschäftigung nur aufgrund von weniger Stundenlohn als den gesetzlichen Mindestlohn abzulehnen. Wird dennoch eine zumutbare Tätigkeit abgelehnt, droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld respektive Sanktionen beim Hartz IV Bezug. Weitere Ausnahmen laut § 22 MiLoG:
Welche Ausnahmen gibt es für Auszubildenden?Laut § 17 Abs. 2 Berufsbildungsgesetz (BBiG) müssen Personen, welche ihre Ausbildung in der Zeit vom 01.01. bis 31.12.2022 begonnen haben, mindestens 585 €/ brutto im Monat erhalten. Ab Januar 2023 erhöht sich der Mindestbetrag auf 620 €/brutto im Monat. Im zweiten Ausbildungsjahr folgt eine Steigerung um 18%, im dritten Jahr eine Steigerung um 35% und im vierten Lehrjahr um 40%. Hat man also seine Ausbildung im Jahr 2022 begonnen, so muss die Ausbildungsvergütung im zweiten Lehrjahr mindestens 690 €, im dritten Lehrjahr 790 € und sofern vorhanden, im vierten Lehrjahr 819 € betragen. Dies gilt, wenn der Ausbildungsbetrieb keine Tarifbindung hat. Wer bestimmt den Mindestlohn?Der Mindestlohn wird durch die Mindestlohn-Kommission festgelegt. Diese besteht laut § 5-7 aus 1 Vorsitzenden, 6 Stimmberechtigten (je 3 Gewerkschafts- und 3 Arbeitgebervertreter) und 2 unabhängigen und beratenden Mitgliedern ohne Stimmrecht. Alle 5 Jahre wird eine neue Kommission festgelegt, dessen Besetzung nach Empfehlungen der Spitzenverbände von Arbeitnehmern und -gebern ausgewählt wird. Wie wird der Mindestlohn ermittelt?Die Mindestlohn-Kommission prüft alle zwei Jahre anhand der Tarifentwicklung der vergangenen Jahre, ob und aus welchem Grund der Mindestlohn erhöht werden sollte. Dabei werden auch eventuell gestiegene Kosten für den Lebensunterhalt berücksichtigt. Was steht mir monatlich mindestens zu?
Formel für die durchschnittliche ArbeitszeitWöchentliche Arbeitszeit * 13 / 12 * 4 Beispiel: 40 Std./Woche * 13 / 12 * 4 = 173,333 (durchschnittliche Anzahl an Std./Monat) Formel für das Mindestgehalt bei einer 40 Std./Woche173,333 (durchschnittl. Anzahl an Std./Monat) * 12 € (Mindestlohn/Std.) = 2.080 € In der nachfolgenden Statistik zeigen wir die Entwicklung des Mindestlohns für eine Vollzeitstelle mit 40 Stunden je Woche – und einer Stundenanzahl von 173,33 monatlich. Regelung beim FestgehaltDer Mindestlohn gilt sowohl für die Abrechnung nach Stunden, als auch bei einem Festgehalt des Arbeitnehmers. Dieses bedeutet, auch das Festgehalt muss durch die gearbeiteten Stunden im Monat geteilt, mindestens dem Mindestlohnbetrag von 10,45 €/Stunde entsprechen. Sonderzuschläge sind nicht enthaltenSonderzahlungen vom Arbeitgeber, dürfen nicht als Teil des Mindestlohns einberechnet werden. Erhält ein Arbeitnehmer beispielsweise einen Stundenlohn von 10,90 € + Belastungszuschläge von 1,10 € ist dieses nicht rechtmäßig. Der alleinige Stundenlohn muss mindestens 12,00 € abdecken. Unter Sonderzahlungen fallen z.B.:
Der Grund ist, dass diese Art von Zahlungen des Arbeitgebers ein anderes Ziel als das Gehalt verfolgen, z.B. eine Motivationssteigerung oder ein Entschädigungsausgleich. Gibt es Ausnahmeregeln bei Tarifverträgen?Nein, auch Tarifverträge dürfen nach aktuellem Beschluss keinen Stundenlohn enthalten, welcher unter dem Mindestlohn liegt. Tarifverträge werden von Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt und anschließend von der Politik verabschiedet um eine Einheitlichkeit zu gewährleisten. Dabei können die Mindesttarif-Löhne sowohl branchenspezifisch, als auch von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich sein. Auch der Branchen-Mindestlohn ist wie der allgemeine Mindestlohn im Januar 2020 auf folgende Stundensätze angestiegen:
Außer Branchentarifverträge gibt es noch Lohn- und Gehaltstarifverträge, Rahmentarifverträge, Manteltarifverträge, Firmentarifverträge und weitere. Kontrollen finden durch Zollverwaltung stattLaut Abschnitt 3 des MiLoG erfolgt eine Kontrolle durch die Zollverwaltung der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). Diese können eine Einsicht in die Arbeitsverträge der Beschäftigten oder anderen Niederschriften, welche mit dem Anstellungsverhältnis der Mitarbeiter und damit dem Mindestlohn in Verbindung stehen, beim Unternehmen einfordern. Arbeitgeber haben danach laut § 5 Absatz 1 Schwarzarbeiterbekämpfungsgesetz (SchwarzArbGe) Mitwirkungspflichten, müssen also alle nötigen Unterlagen zur Verfügung stellen und dürfen keine Kontrollen be- oder verhindern. Insbesondere bei Minijobbern müssen die täglichen Arbeitszeiten aufgezeichnet und bis zu zwei Jahre lang aufbewahrt werden. Bei Nichteinhaltung drohen bis zu 500.000 € StrafeStrafen laut § 21 MiLoG: Bis zu 30.000 € Bis zu 500.000 €
Diese Strafen werden auf Basis vom Verwaltungs-Vollstreckungsgesetz durch die Zollverwaltung der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) durchgesetzt. Wo kann ich Verstöße melden?Sollte man selbst von einem Verstoß gegen das MiLoG betroffen sein kann man sich direkt bei der FKS melden. Das gilt auch, wenn man mitbekommt, dass es bei einem anderen Unternehmen zu Verstößen kommt. Die Meldung bei der FKS ist anonym möglich. Das Wichtigste in KürzeWie hoch ist der aktuelle Mindestlohn?Der aktuelle Mindestlohn 12,00 Euro pro Stunde. Er wurde zum 01.10.2022 um 1,55 Euro von zuvor 10,45 Euro angehoben. Titelbild: Kzenon /shutterstock.com Wann steigt der Mindestlohn auf 10 €?Der gesetzliche Mindestlohn stieg zum 1. Juli 2022 auf 10,45 Euro. Zum 1. Oktober 2022 stieg der gesetzliche Mindestlohn auf 12,00 Euro. Über weitere Erhöhungsschritte befindet die Mindestlohnkommission dann erstmalig bis zum 30. Juni 2023 mit Wirkung zum 1. Januar 2024.
Wird der Mindestlohn auf 12 € steigen?Die Bundesregierung hat eines ihrer wichtigsten Vorhaben umgesetzt: Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Oktober 2022 auf zwölf Euro brutto in der Stunde. Von der deutlichen Erhöhung profitieren Millionen Menschen in Deutschland.
Wann kommen 12 € Mindestlohn?Der allgemein gesetzliche Mindestlohn steigt ab dem 1. Oktober 2022 auf 12 Euro brutto je Arbeitsstunde. Er ist in Deutschland die Lohnuntergrenze, die nicht unterschritten werden darf.
Wann steigt der Mindestlohn auf 10 45 €?Ab 1. Juli 2021 steigt er auf 9,60 € brutto, ab 1. Januar 2022 auf 9,82 € brutto. und zum 1. Juli 2022 wird er 10,45 € brutto betragen.
|
9,19 euro oder mehr: wie hoch steigt der mindestlohn?
zusammenhängende Posts
Urheberrechte © © 2024 membukakan Inc.
