Show
Versicherte einer gesetzlichen Krankenkasse haben einen Anspruch auf Krankengeld, wenn das eigene Kind erkrankt ist. Für jedes Kind stehen dem Elternteil längstens 10 Arbeitstage pro Jahr zu. Es muss aber ärztlich bescheinigt werden, dass die/der Beschäftigte zur Betreuung des Kindes, das nicht älter als 12 Jahre sein darf, der Arbeit fernbleiben müsse. Gegenüber dem Arbeitgeber besteht ein Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung, soweit nicht aus dem gleichen Grund durch eine tarifvertragliche Regelung ein Anspruch auf Freistellung besteht. Das Thema interessiert Sie?
Kinderkrankengeld von der KrankenkasseWann Eltern Geld für die Betreuung kranker und gesunder Kinder bekommen Julia Rieder
Aktualisiert am 04. April 2022
Das Wichtigste in Kürze
So gehst Du vor
Niemand muss Urlaubstage oder Überstunden opfern, wenn der Nachwuchs hustet und schnieft oder während der Corona-Pandemie zuhause bleiben muss. Eltern sind dann laut Gesetz von der Arbeit freigestellt. Aber wie sieht es finanziell aus? Wenn Du Glück hast, zahlt Dir Dein Arbeitgeber für ein paar Tage Dein Gehalt weiter. Ansonsten hilft das sogenannte Kinderkrankengeld – in den Jahren 2021 und 2022 bekommst Du das während der Corona-Pandemie auch, wenn Dein Kind nicht krank ist, aber betreut werden muss. Zusätzlich hat der Gesetzgeber Deinen Anspruch von zehn Tagen auf 30 Tage pro Kind und Elternteil ausgeweitet. Wann erhältst Du von Deinem Arbeitgeber weiterhin Gehalt?Wenn Du aus persönlichen Gründen nicht arbeiten kannst, zum Beispiel weil Du Dich um Dein krankes Kind kümmern musst, sieht das Gesetz vor, dass Du in dieser Zeit weiter von Deinem Arbeitgeber bezahlt wirst (§ 616 BGB). Nach der Rechtsprechung müsste ein Betrieb in so einer Situation das Gehalt für bis zu fünf Arbeitstage fortzahlen (BAG, Urteil vom 19. April 1978, Az. 5 AZR 834/76). Dafür musst Du Deinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen. Oft schließt der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag aber die bezahlte Freistellung aus persönlichen Gründen aus. Eine typische Ausschlussklausel dazu lautet: „Bei sonstiger Dienstverhinderung aufgrund eines in seiner Person liegenden Grundes besteht kein Anspruch des Mitarbeiters auf Fortzahlung der Vergütung. § 616 BGB findet keine Anwendung.“ Hast Du eine solche Klausel in Deinem Arbeitsvertrag, bist Du zwar freigestellt, wenn Du Dich um Dein Kind kümmern musst – Du bekommst dann aber kein Geld von Deinem Arbeitgeber. Das ist heutzutage die Regel. Deshalb springt die gesetzliche Krankenversicherung mit dem Kinderkrankengeld ein (§ 45 SGB V). Hermann-Josef Tenhagen Unser Tipp: Bleibe zum Thema Versicherung immer auf dem Laufenden - mit unserem Newsletter! Wer hat Anspruch auf Kinderkrankengeld?Du kannst Kinderkrankengeld bekommen, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind.
Wichtig ist, dass nicht nur Du gesetzlich krankenversichert bist, sondern auch Dein Kind – in der Regel über eine Familienversicherung. Ist Dein Kind privat krankenversichert, stehen Dir keine Leistungen zu, auch wenn Du selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse bist. Außerdem darf niemand anders im Haushalt zur Verfügung stehen, der das Kind betreuen könnte. Lebt zum Beispiel die Großmutter mit Dir unter einem Dach, kann sie möglicherweise ihren Enkel gesund pflegen. Arbeitslosengeld I und Arbeitslosengeld II gibt es bei Pflege eines erkrankten Kindes weiterhin. Du musst der Agentur für Arbeit die Bestätigung vorlegen, dass es erforderlich ist, dass Du Dein Kind beaufsichtigen und betreuen musst und deswegen nicht dem Amt zur Verfügung stehst. An Deine Krankenkasse brauchst Du Dich nicht zu wenden. Arbeitslosen steht dieselbe Anzahl an Kinderpflegetagen wie Berufstätigen zu. Allerdings verlängert sich die Bezugsdauer des Arbeitslosengelds dadurch nicht. Kein Kinderkrankengeld für PrivatversichertePrivate Krankenversicherungen sehen grundsätzlich keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld vor. Erkundige Dich bei Deiner Versicherung und informiere Dich über spezielle Kinderkrankentagegeld-Tarife, wenn Dir das wichtig ist. Was brauchst Du für die Auszahlung?Für die Auszahlung von Kinderkrankengeld durch die Krankenkasse sind zwei einfache Bescheinigungen nötig. Ärztliches Attest und Antrag - Du brauchst vom betreuenden Arzt eine Bescheinigung, dass Du aufgrund der Pflege Deines kranken Kindes nicht arbeiten kannst. Dazu gibt es einen Vordruck, der auch gleich den Antrag auf Kinderkrankengeld enthält. Dort musst Du Deine Bankverbindung angeben und erklären, ob Du von Deinem Arbeitgeber in dieser Zeit Gehalt bekommst oder nicht. Die Bescheinigung und den unterschriebenen Antrag schickst Du an Deinen Arbeitgeber und Deine Krankenkasse. So sieht dieses Formular aus. Schul- oder Kitabescheinigung - Kannst Du nicht arbeiten, weil Dein Kind wegen der Corona-Maßnahmen nicht in den Kindergarten oder die Schule gehen kann, brauchst Du für das Kinderkrankengeld eine Bescheinigung der Einrichtung. Anspruchsberechtigt bist Du auch, wenn Du grundsätzlich im Homeoffice arbeiten kannst, das aber mit der Betreuung Deines Kindes zeitgleich nicht funktioniert. Selbst wenn die Einrichtung Notbetreuung anbietet, kannst Du Kinderkrankengeld bekommen – wenn es die Empfehlung einer Behörde gibt, die Notbetreuung möglichst nicht zu nutzen. Verdienstbescheinigung des Arbeitgebers - Um das Krankengeld berechnen zu können, benötigt Deine Krankenkasse außerdem eine Bescheinigung über Deinen Verdienst. Liegen der Krankenkasse beide Nachweise vor, berechnet sie Deinen Leistungsanspruch und überweist das Kinderkrankengeld auf Dein Konto. Steht in der Bescheinigung, dass Du das Kind infolge eines Unfalls betreuen musst, zahlt die gesetzliche Unfallversicherung das Krankengeld. Das gilt jedoch nur, wenn sich der Unfall im Kindergarten, im Hort, in der Schule oder auf dem Weg dorthin oder nach Hause ereignet hat. Wie hoch ist das Kinderkrankengeld?Die Höhe des Kinderkrankengelds ist gesetzlich festgelegt (§ 45 Abs. 2 SGB V). Genau wie beim normalen Krankengeld erhältst Du 90 Prozent Deines ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts als Brutto-Kinderkrankengeld. Gleichzeitig darf die Zahlung aber 70 Prozent der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze nicht überschreiten. Der Tageshöchstsatz liegt deshalb 2022 bei 112,88 Euro. Davon gehen aber in aller Regel noch die Arbeitnehmeranteile für Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung ab. Die Sozialversicherungsbeiträge werden direkt vom Kinderkrankengeld abgezogen. Den Restbetrag bekommst Du ausgezahlt. Kinderkrankengeld ist als Lohnersatzleistung steuerfrei, unterliegt aber dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Wie lange gibt es Kinderkrankengeld?Angesichts der Corona-Pandemie haben sich Bund und Länder darauf verständigt, in den Jahren 2021 und 2022 die Anspruchsdauer zu erhöhen: pro Elternteil von zehn auf 30 Tage pro Kind. Das macht bei einem Kind also insgesamt 60 Tage im Jahr pro Familie. Alleinerziehende erhalten ebenfalls 60 Tage (§ 45 SGB V). Hast Du mehrere Kinder, kann jeder Elternteil insgesamt höchstens 65 Arbeitstage pro Jahr Kinderkrankengeld beziehen. Bei Alleinerziehenden mit mehr als zwei Kindern sind es höchstens 130 Tage. Nicht nur die Erhöhung der Zahl der Kinderkrankengeldtage wurde bis in den Herbst 2022 verlängert. Auch der Anspruch auf das Geld, wenn ein Kind pandemiebedingt nicht zur Schule oder in die Kita gehen kann, bleibt noch mindestens bis zum 23. September 2022 bestehen. Weitere Informationen für Eltern findest Du in unserem Ratgeber zur Kinderbetreuung in der Corona-Krise. Falls ein Elternteil aus persönlichen oder beruflichen Gründen die Betreuung am Krankenbett nicht übernehmen kann, lässt sich der Anspruch auf Kinderkrankengeld unter bestimmten Bedingungen auch auf den anderen Elternteil übertragen. Das geht jedoch nur, wenn beide berufstätige Eltern gesetzlich versichert sind und der Arbeitgeber dem zustimmt. Eltern von schwerstkranken Kindern, die nur noch wenige Wochen oder Monate zu leben haben, können zeitlich unbegrenzt Krankengeld bekommen. In diesem Fall muss das Kind auch nicht zwingend im Haushalt des Versicherten wohnen und dort betreut werden. Es kann auch in einem Krankenhaus oder Hospiz untergebracht sein. Wer zahlt Wenn ich auf mein Kind krankgeschrieben bin?Wenn ein Kind krank wird und ein Elternteil daher nicht zur Arbeit gehen kann, müssen Sie als Arbeitgeber für diese Zeit das Entgelt fortzahlen, sofern dies nicht vertraglich ausgeschlossen wurde. Ist der Anspruch ausgeschlossen, zahlt die Krankenkasse dem entsprechenden Elternteil Krankengeld.
Was zahlt die Krankenkasse wenn das Kind krank ist?Das Kinderkrankengeld beträgt in der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.
Kann man sich krankschreiben lassen wenn das Kind krank ist?Das Fünfte Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) stellt sicher, dass sich jeder Arbeitnehmer pro Kind und Jahr maximal für zehn Arbeitstage unbezahlt freistellen darf. Alleinerziehende haben sogar Anspruch auf 20 Tage. Von diesem Recht kannst du aber nur Gebrauch machen, wenn dein Kind jünger als 12 Jahre ist.
Wie lange dauert es bis die Krankenkasse Kinderkrankengeld überweist?Sobald der Barmer die Verdienstbescheinigung Ihres Arbeitgebers vorliegt, überweisen wir Ihnen das Kinderkrankengeld. In der Regel erfolgt die Übermittlung der Verdienstbescheinigung automatisch mit Abrechnung des Monats, in dem das Kind krank war.
|
Wer zahlt krankengeld wenn kind krank ist
zusammenhängende Posts
Urheberrechte © © 2024 membukakan Inc.
