Gekündigt. – Was für ein Schock! Eine Kündigung zu erhalten, ist nie angenehm. Die berufliche Demission bedroht die finanzielle Existenz, stellt eine fürchterliche Blamage dar. Ein Schandfleck im Lebenslauf. Ein Kainsmal bei jeder neuen Bewerbung. Auch wenn die Emotionen hoch kochen, Sie wütend, verzweifelt oder traurig sind: Die ersten Schritte nach der Kündigung sind die wichtigsten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie jetzt richtig reagieren und geben Ihnen Tipps, wie Sie – trotz Jobverlust – das meiste für sich herausholen… Show
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Voraussetzungen: Wann kann ich gekündigt werden?Für die meisten Menschen nimmt der Job einen hohen Stellenwert in ihrem Leben ein. Diesen zu verlieren, möglicherweise ohne es kommen zu sehen, ist ein Schock. Verständlich. Dennoch sollten Sie jetzt nicht einfach klein beigeben. Zunächst einmal sollten Sie genau prüfen, warum Sie gekündigt wurden. Die Arbeitsgerichte knüpfen regelmäßig strenge Auflagen an eine Kündigung durch den Arbeitgeber. Werden diese nicht erfüllt, ist die Kündigung mindestens anfechtbar, wenn nicht gar ganz unwirksam. Juristen unterscheiden bei der Kündigung des Arbeitsvertrages bis zu zehn Varianten. Zu den häufigsten Kündigungsgründen zählen: Ordentliche Kündigung(Fristgemäße Kündigung, die die gesetzlichen Kündigungsfristen einhält.)
Außerordentliche Kündigung(Übergeht und verkürzt geltende Kündigungsfristen aus triftigem Grund.)
Darüber hinaus gibt es noch weitere Sonderformen der Kündigung, die hier den Rahmen sprengen würden. Ausführliche Artikel dazu finden Sie hier:
In Deutschland gilt überdies das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Danach genießen Arbeitnehmer ab sechs Monaten allgemeinen Kündigungsschutz, der Chef kann nun nur mit einem gesetzlichen Kündigungsgrund kündigen. Allerdings gilt dies nicht für sogenannte Kleinbetriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern. Fristen beachten!Haben Sie eine Kündigung erhalten (Als Kündigung gilt übrigens nur ein unterschriebener Brief, E-Mails oder mündliche Aussagen des Chefs gelten nicht, auch keine Fax-Kopie), tickt die Uhr: Ab dem Zeitpunkt der Zustellung gilt eine Frist von drei Wochen. In dieser Zeit müssen Sie eine sogenannte Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Am besten über einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam. Über die Kündigungsgründe oder gar eine Abfindung können Sie dann nicht mehr streiten. Die 3-Wochen-Frist gilt übrigens auch wenn Sie krank oder im Urlaub sind. Die Frist beginnt, sobald die Kündigung in Ihrem „Machtbereich“ liegt. Dazu reicht Ihr Briefkasten aus. Achten Sie auf Formfehler bei der KündigungSpricht der Arbeitgeber eine Kündigung aus, ist das für die Betroffenen bitter. Sie sollten aber immer prüfen, ob nicht vielleicht formelle Fehler gemacht wurden. Dann ist die Kündigung nicht rechtswirksam und kann angefochten werden. Das sind die Hauptfehler einer Kündigung
Zugegeben, auch wer einen Arbeitsrechtsprozess gewinnt, wird nur selten auf seinen alten Arbeitsplatz zurückkehren. Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird dadurch ja nicht besser. Doch der Jobverlust wird in diesen Streitfällen meist finanziell besser abgemildert – in Form einer höheren Abfindung. Anzeige Reaktion: Was kann ich tun wenn ich gekündigt wurde?Vorausgesetzt, Sie haben eine rechtswirksame Kündigung erhalten, dann sollten Sie jetzt ebenfalls richtig – und das heißt: professionell – reagieren. Folgende Schritte sind dazu erforderlich: 1. Zwischenzeugnis verlangenWer eine wirksame Kündigung erhalten hat, sollte sich umgehend um ein Zwischenzeugnis bemühen beziehungsweise dieses beantragen. Sonst verlieren Sie nur Zeit in der Kündigungsfrist und Bewerbungsphase, die jetzt starten sollte. Zusätzlicher Vorteil: Das Zwischenzeugnis ist bindend für das Arbeitszeugnis – es darf nicht ohne Grund schlechter ausfallen. Sind Sie indes damit nicht zufrieden, können Sie schon jetzt dagegen vorgehen – und sparen wieder Zeit. 2. Arbeitslosengeld beantragenWer seinen Job verliert, weil er oder sie gekündigt wurde, kann Arbeitslosengeld erhalten. Damit dies möglichst nahtlos geschieht, sollten Sie alle Fristen einhalten. Spätestens drei Tage nach der Kündigung durch den Arbeitgeber sollten Sie sich bei der Agentur für Arbeit als „arbeitssuchend“ melden. Das geht schon telefonisch unter der bundesweiten Servicenummer 0800/4 55 55 00 oder online über die Webseite der Arbeitsagentur. Sie müssen dann nur noch einen Termin vereinbaren und zu dem persönlich mit Ihren Papieren erscheinen. Wer die Arbeitslosigkeit zu spät meldet, riskiert Sperrzeiten. 3. Resturlaub klärenNicht wenige Arbeitnehmer versuchen ihren Resturlaub so nehmen zu können, dass früher aus dem Arbeitsvertrag und Job kommen. Das muss aber nicht sein. Auch wenn Ihnen gekündigt wurde, muss der Chef Ihrem Urlaubsantrag zustimmen. Andernfalls kann eine Selbstbeurlaubung gar zu einer fristlosen Kündigung führen. Falls Sie Ihren Resturlaub nicht mehr nehmen können (oder dürfen), muss der Arbeitgeber diesen dann aber zumindest auszahlen. Es besteht auch die Option, den nicht genommenen Urlaub zum neuen Arbeitgeber zu übertragen. So oder so sollten Sie dies aber unbedingt jetzt verhandeln und (ganz sachlich) klären. 4. Aufhebungsvertrag prüfenAuch wenn Sie eine schriftliche Kündigung erhalten – Sie selbst unterschreiben bitte erst einmal gar nichts! Das müssen Sie auch nicht. Nicht mal den Erhalt bestätigen. Die Kenntnisnahme reicht völlig. Manchmal bieten Chefs – scheinbar großzügig auch einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag an. Wer den unterschreibt, sollte aber wissen, dass er oder sie anschließend zwölf Wochen lang kein Arbeitslosengeld bekommt. Juristisch hat derjenige die Arbeitslosigkeit selbst verursacht. Folglich sollte sich dieses Minus in der Abfindungssumme widerspiegeln. Falls der Arbeitgeber darauf nicht eingeht, können Sie auch mit einer sogenannten Kündigungsschutzklage drohen. Sie endet in der Regel damit, dass ein Vergleich beim Arbeitsgericht geschlossen wird – aber damit ist man gegenüber der Arbeitsagentur schon aus dem Schneider. Und: Allein die glaubhafte Andeutung einer solchen Klage erhöht schon oft die Abfindungssumme. 5. Schwangerschaft oder Behinderung meldenWer schwanger oder schwerbehindert ist, genießt besonderen Kündigungsschutz. Falls Sie schwanger sind und dies ihrem Arbeitgeber nicht bekannt ist, sollten Sie ihm dies binnen zwei Wochen mitteilen. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist unwirksam. Jungen Müttern darf sogar bis vier Monate NACH der Entbindung nicht gekündigt werden. Das ginge nur, wenn der Arbeitgeber zuvor die Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde einholt. Die ist aber selten. Schwerbehinderte Menschen können sich ebenfalls auf besonderen Kündigungsschutz berufen. Allerdings nur dann, wenn Sie den Antrag auf Anerkennung Ihrer Schwerbehinderung gestellt haben, bevor Ihnen gekündigt wurde. Dann kann der Arbeitgeber nur noch kündigen wenn er die vorherige Zustimmung des Integrationsamts bekommt. Weiß der Arbeitgeber nichts von Ihrer Schwerbehinderung, müssen Sie ihm spätestens nach Erhalt der Kündigung und innerhalb von drei Wochen mitteilen. Dazu sind Sie sogar verpflichtet. Zudem müssen Sie die Unwirksamkeit der Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage feststellen lassen. 6. Nichts persönlich nehmenPsychologisch mutiert die Kündigung oft zum Tabuthema. Folge: Man schämt sich und verliert so rasant an Selbstwertgefühl. Das ist Gift für jede neue Bewerbung. Personaler spüren die Scham, der Bewerber mutiert zum Bittsteller und das schmälert seinen Marktwert enorm. Das Wichtigste ist jetzt, dass Sie neues Selbstbewusstsein gewinnen und sofort aktiv auf Jobsuche gehen – idealerweise mit einer sogenannten „Hin-Zu-Motivation“ (siehe Video): Bringen Sie zudem Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neusten Stand und aktualisieren Sie, falls nötig, Ihre Profile im Internet. Falls Ihnen der Arbeitgeber anbietet, selbst zu kündigen (damit das im Lebenslauf besser aussieht) finden Sie bei uns HIER eine kostenlose Mustervorlage für das eigene Kündigungsschreiben. Fehler: Wie Sie auf die Kündigung NICHT reagieren solltenMan kann das verstehen: Nach Jahren der Loyalität und des unermüdlichen Einsatzes wird man einfach so „entsorgt“. Gekündigt. Gefeuert. Entlassen. Das fühlt sich wie ein Schlag ins Gesicht an. Nicht selten fühlen sich gekündigte Arbeitnehmer herzlos und unfair behandelt. Das führt dann zu Frust und emotionalen Abwehrreaktionen. Nicht wenige Arbeitnehmer tun dann verrückte und irrationale Dinge, die Ihnen im Nachhinein leid tun. Einmal begangen, lassen sich solche Fehler oft nicht mehr rückgängig machen. Dann müssen Sie sich mit den Konsequenzen arrangieren. Um Sie vor solchen Fehlern zu bewahren, haben wir eine Liste zusammengestellt mit Dingen, die Sie nach einer Kündigung besser bleiben lassen:
Was bekommt man nach einer Kündigung?Wer seinen Job unfreiwillig verliert – sprich: gekündigt wird – und mindestens zwölf Monate davor abhängig beschäftigt war, hat Anspruch auf Arbeitslosengeld (ALG 1). Dessen Höhe ist abhängig von Ihrem bisherigen Gehalt (Monatsbruttoeinkommen), dem Bundesland, in dem Sie wohnen und Ihrer Steuerklasse. Wenn Sie es genau wissen wollen: Es gibt im Internet verschiedene, kostenlose Arbeitslosengeld-Rechner. Die folgenden Angebote sind – unserer Erfahrung nach – recht exakt und auf dem aktuellen Stand:
Die Bezugsdauer von Arbeitslosengeld richtet sich einerseits danach, wie lange Sie zuvor versicherungspflichtig beschäftigt waren. Richtwert sind hier die letzten fünf Jahre vor Ihrer Arbeitslosenmeldung. Gleichzeitig spielt auch Ihr Alter zum Zeitpunkt des Anspruchs eine Rolle. Faustformel: Je länger Sie in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis standen und je älter Sie sind, desto länger erhalten Sie Arbeitslosengeld. Allerdings gilt das nicht unendlich: Wer als 40-Jähriger auf 20 Jahre ununterbrochene Berufstätigkeit zurückblickt, bekommt dennoch nicht länger als 12 Monate ALG 1 gezahlt. Die längste Bezugsdauer für unter 50-Jährige liegt bei 12 Monaten (siehe Tabelle): Erst ab Ihrem 50. Lebensjahr haben Sie Anspruch auf eine längere Zahlung des Arbeitslosengeldes von 15 Monaten, sofern Sie in den letzten fünf Jahren vor Arbeitslosmeldung mindestens zweieinhalb Jahre – also 30 Monate – beschäftigt waren. Der Höchstanspruch von zwei Jahren Arbeitslosengeld gilt für Arbeitslose, die 58 Jahre alt sind und mindestens 48 Monate Versicherungspflichtzeit nachweisen können. Viele Arbeitnehmer glauben übrigens immer noch, dass ihnen im Falle einer Kündigung eine Abfindung zusteht. Das ist leider falsch. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Ob und vor allem auch wie viel Geld Sie nach einer Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, hängt zu einem Großteil von Ihnen selbst und Ihrem Verhandlungsgeschick ab. Was Sie zum Thema Abfindung wissen müssen und wie Sie eine höhere Summe für sich herausschlagen erfahren Sie hier:
Warnsignale: Was tun, wenn die Kündigung drohtKündigungen kommen selten aus heiterem Himmel. Oft gehen ihnen subtile Veränderungen im Verhalten des Chefs und andere Warnsignale voraus: Er spricht weniger mit Ihnen, bindet Sie in langfristige Projekte weniger ein als früher, delegiert Aufgaben an Kollegen oder übergeht Sie bei der Urlaubsplanung. Hinzu kommen organisatorische Veränderungen wie beispielsweise Fortbildungen bei denen Sie nicht mehr berücksichtigt werden. All diese Warnzeichen sollten Sie ernst nehmen und frühzeitig gegensteuern. Der erste Schritt besteht in einer Selbstreflexion und Analyse: Gibt es einen konkreten Grund für die drohende Kündigung? Fallen Ihnen Fehler oder Verhaltensweisen ein, mit denen Sie sich selbst auf die Abschussliste katapultiert haben? In all diesen Fällen führt Ihr nächster Weg zu einem Vier-Augen-Gespräch mit dem Chef. Das wird vielleicht nicht angenehm. Vielleicht stoßen Sie auch auf eine Mauer des Schweigens. Doch wenn Sie jetzt nicht handeln, wird es auch nicht besser. Eher tritt das Gegenteil ein und der Rausschmiss ist nur noch eine Frage der Zeit. Mehr dazu: Drohende Kündigung? Das müssen Sie jetzt tun Weitere Tipps zur Kündigung
[Bildnachweis: Karrierebibel.de] Bewertung: 4,96/5 - 6082 Bewertungen. Was muss ich tun wenn ich gekündigt wurde?Sobald die Kündigung da ist, muss man sich sofort bei der Arbeitsagentur melden. Wer das nicht tut, bekommt später beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit. Kurz und vereinfacht gesagt: Sobald einem bekannt ist, dass man arbeitslos werden wird, ist man verpflichtet, sich sofort bei der Arbeitsagentur zu melden.
Welche Rechte habe ich wenn ich gekündigt werde?Grundsätzlich gilt: Wird eine Kündigung vom Arbeitnehmer mit einer zu kurzen Frist ausgesprochen oder trifft sie zu spät beim Arbeitgeber ein, bleibt der Arbeitnehmer weiterhin verpflichtet, seine im Arbeitsvertrag zugesicherte Leistung zu erbringen. Entsprechend wird er dann auch weiter vergütet.
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