Hallo zusammen und zwar würde ich gerne wissen wie viel 12 € Brutto in netto Lohn sind. Es gibt zwar Internetseiten wo man das berechnen kann aber da wird mir immer nur angezeigt das ich den Monatsgehalt etc eingeben muss und ich kenne mich leider damit nicht aus 🙁
Habe nähmlich ein Arbeitsvertrag angebot bekommen und wollte mal wissen wie viel es in netto ist. Ich habe Steuerklasse 1, wohne noch bei meinen Eltern und habe keine Kinder und nicht verheiratet.
Zu dem vertrag:
12 € Stundenlohn Brutto
Wöchendliche Arbeitszeit : 37 Stunden
...komplette Frage anzeigen6 Antworten
FataMorgana2010
17.01.2020, 01:05
Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 37 Stunden arbeitest du im Monat 161 Stunden (ein durchschnittlicher Arbeitsmonat hat 4,35 Wochen). 161 * 12 Euro = 1932 Euro. Wenn du das jetzt in so einen Rechner eingibst, dann bekommst du heraus: Bruttolohn monatlich: 1932 Euro
Steuern inkl. Solidaritätszuschlag: 167,12 Euro
wenn du in der Kirche bist, zusätzlich 14,62 Euro Kirchensteuer
Sozialabgaben (also Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung) 386,88 Euro
Netto 1363,74 Euro (mit Kirchenmitgliedschaft)
Netto 1378,00 Euro (ohne Kirchenmitgliedschaft)
Das entspricht einem (fiktiven) Nettodurchschnittstundenlohn von 1378/161 = 8,56 Euro.
Immer daran denken: Da die Steuer progressiv ist (also bei mehr Einkommen schneller steigt), gilt dieser Nettosatz auch nur genau für diese Stundenanzahl.
olli20021
17.01.2020, 01:03
Das kommt darauf an wieviel Stunden du im Monat arbeitest. Bei 38,5 Stunden Woche sind das ca. 167 Stunden im Monat. Dann gehen davon Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer ab, wen du in der Kirche bist gehen auch noch Kirchensteuer ab. Ausschlaggebend ist auch die Lohnsteuerklasse in der du bist. Wenn du ledig bist und keine Kinder hast kommst du in Lohnsteuerklasse 1. In deinem Fall werden das ca. 1100,- Netto sein Sie erhalten einen festen Stundenlohn und möchten wissen, wie hoch Ihr Monatslohn oder Jahreseinkommen ist? Oder möchten Sie umgekehrt anhand Ihres monatlichen Gehalts berechnen, wie hoch eigentlich Ihr Stundenlohn ist? Oder möchten Sie Ihren Stundenlohn anhand Ihres Jahresgehalts inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld berechnen? Mit dem Stundenlohnrechner können Sie all diese verschiedenen Szenarien für den Stundenlohn berechnen. Die Berechnung beinhaltet darüber hinaus einen Vergleich Ihres Stundenlohns zum aktuellen Mindestlohn. Der generierte Chart visualisiert dabei das Verhältnis zwischen Mindestlohn und Ihrem Stundenlohn. Rechner ↑Inhalt ↑ Beschäftigungen mit Stundenlohn anstelle eines festen Monatsgehaltes gibt es immer häufiger. Oftmals findet man diese Art der Entlohnung in handwerklichen Berufen sowie bei Studenten- und Nebenjobs. Dabei schwanken die monatlichen Lohnzahlungen bei der Entlohnung auf Stundenbasis im Gegensatz zum festen Monatsgehalt. Obwohl Angestellte übrigens anstelle eines Lohns per Definition ein Gehalt beziehen, spricht man auch bei Angestellten von einem Stundenlohn. Rechner ↑Inhalt ↑ Weil die Anzahl der Arbeitstage und damit die geleisteten Arbeitsstunden von Monat zu Monat variieren, wird anhand der Wochenarbeitszeit ein Durchschnitt für die monatliche Stundenzahl berechnet. Anhand dieser Monatsstunden können dann die weiteren Berechnungen für den Stundenlohn durchgeführt werden. Die Rentenversicherung des Bundes akzeptiert als Basis zur Berechnung der mittleren monatlichen Stundenzahl die Formel Monatliche Stunden = Erklärung: Weil die Anzahl der Arbeitstage je Monat variiert, wird bei der Stundenlohnberechnung zunächst ein ganzes Quartal zugrundegelegt. Die Berechnung im Stundenlohnrechner erfolgt dann unter der Annahme, dass auf drei Monate 13 Wochen entfallen. Rechner ↑Inhalt ↑
Wochenarbeitszeit × 4 × 13 / 12
Rechner ↑Inhalt ↑
Als Beschäftigter mit einem Monatsgehalt ist es oftmals interessant zu wissen, welchen Stundenlohn man eigentlich hat. Unter Berücksichtigung obiger Formel ergibt sich die folgende Formel für den Stundenlohn.
Stundenlohn =
3 × Monatsgehalt / 13 / Wochenarbeitszeit
Rechner ↑Inhalt ↑
- Bei einer 35-Stunden-Woche und einem Monatsgehalt von 3.000 Euro beträgt der Stundenlohn 19,78 Euro.
- Bei einer 38-Stunden-Woche und einem Monatsgehalt von 3.000 Euro beträgt der Stundenlohn 18,22 Euro.
- Bei einer 40-Stunden-Woche und einem Monatsgehalt von 3.000 Euro beträgt der Stundenlohn 17,31 Euro.
Rechner ↑Inhalt ↑
Interessant ist auch die Bestimmung des Stundenlohns anhand des Jahreseinkommens. Denn oftmals gehören zum Jahreseinkommen Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld dazu, die den je Stunde verdienten Lohn erhöhen.
Stundenlohn =
3 × Jahresgehalt / 12 / 13 / Wochenarbeitszeit
Rechner ↑Inhalt ↑
- Bei einer 35-Stunden-Woche und einem Jahresgehalt von 60.000 Euro beträgt der Stundenlohn 32,97 Euro.
- Bei einer 38-Stunden-Woche und einem Jahresgehalt von 60.000 Euro beträgt der Stundenlohn 30,36 Euro.
- Bei einer 40-Stunden-Woche und einem Jahresgehalt von 60.000 Euro beträgt der Stundenlohn 28,85 Euro.
Rechner ↑Inhalt ↑
Zur Berechnung des mittleren Monatsgehalts ist die Formel zur Berechnung des Stundenlohns entsprechend umzustellen.
Monatsgehalt =
Stundenlohn × Wochenarbeitszeit × 13 / 3
Rechner ↑Inhalt ↑
- Bei einer 35-Stunden-Woche und einem Stundenlohn von 20 Euro beträgt der Monatslohn 3.033,33 Euro.
- Bei einer 38-Stunden-Woche und einem Stundenlohn von 20 Euro beträgt der Monatslohn 3.293,33 Euro.
- Bei einer 40-Stunden-Woche und einem Stundenlohn von 20 Euro beträgt der Monatslohn 3.466,67 Euro.
Rechner ↑Inhalt ↑
Hier ist nur noch das Ergebnis der letzten Formel zur Berechnung des Monatsgehalts mit 12 zu multiplizieren.
Formel zur Berechnung des Jahresgehalts
Jahresgehalt =
Stundenlohn × Wochenarbeitszeit × 13 / 3 × 12
Rechner ↑Inhalt ↑
- Bei einer 35-Stunden-Woche und einem Stundenlohn von 20 Euro beträgt der Jahreslohn 36.399,96 Euro.
- Bei einer 38-Stunden-Woche und einem Stundenlohn von 20 Euro beträgt der Jahreslohn 39.519,96 Euro.
- Bei einer 40-Stunden-Woche und einem Stundenlohn von 20 Euro beträgt der Jahreslohn 41.600,04 Euro.
Viele Arbeitgeber zahlen Zuschläge für Feiertags-, Sonntags- und Nachtarbeit. Dies ist meist im Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung oder einem Arbeitsvertrag geregelt. Bei Nachtarbeit besteht sogar ein gesetzlicher Anspruch auf Zuschläge. Diese Zuschläge zum Stundenlohn belohnen den Aufwand, dass man zu Zeiten arbeitet, während der die meisten anderen Arbeitnehmer frei haben.
Die Zuschläge zum Stundenlohn sind in bestimmten Grenzen auch steuerlich begünstigt und zum Teil auch von den Sozialversicherungsabgaben befreit. Dabei muss man aber zwischen dem Anspruch auf einen Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und der steuerrechtlichen Regelung unterscheiden. Per Gesetz werden nur die Bedingungen für die Steuerfreiheit festgelegt. Dort ist nicht festgelegt, dass diese Zuschläge in genannter Höhe gezahlt werden müssen. Die folgende Tabelle zeigt, wie sich die gesetzliche Regelung nach § 3b EStG auswirkt.
ArbeitszeitZuschläge sind bis zu dieser Höhe steuer- und beitragsfreiNachtarbeit von 20 Uhr bis 6 Uhr25 % des Grundlohns ¹Für Nachtarbeit in der Zeit von 0 Uhr bis 4 Uhr erhöht sich der Zuschlagssatz, wenn die Nachtarbeit vor 0 Uhr aufgenommen wird40 % des Grundlohns ¹Sonntagsarbeit von 0 Uhr bis 24 Uhr. Als Sonntagsarbeit gilt auch die Arbeit in der Zeit von 0 Uhr bis 4 Uhr am Montag.50 % des Grundlohns ¹Feiertagsarbeit (gesetzliche Feiertage am Ort der Arbeitsstätte) von 0 Uhr bis 24 Uhr. Als Feiertagsarbeit gilt auch die Arbeit in der Zeit von 0 Uhr bis 4 Uhr des auf den Feiertag folgenden Tages.125 % des Grundlohns ¹Arbeit am 31. Dezember ab 14 Uhr125 % des Grundlohns ¹Arbeit am 24. Dezember ab 14 Uhr, am 25. und 26. Dezember sowie am 1. Mai150 % des Grundlohns ¹¹) Für die Steuerbefreiung ist der Stundenlohn mit höchstens 50 Euro anzusetzen. Für die Beitragsbefreiung in der Sozialversicherung sind maximal 25 Euro anzusetzen. Die jeweils darüber hinausgehenden Beträge sind dann zu versteuern bzw. sind sozialversicherungspflichtig.
Genau wie bei Lohn- und Gehaltsmodellen mit festen monatlichen Bezügen, bestehen bei der Berechnung auf Stundenbasis oftmals die gleichen Rechte, die aber an die Besonderheiten des Stundenlohnmodells angepasst sind.
Auch bei unregelmäßiger Wochenstundenzahl und Entlohnung auf Stundenbasis besteht ein Anspruch auf bezahlten Urlaub. Zur Berechnung des Urlaubs muss zunächst die durchschnittliche Wochenarbeitszeit bestimmt werden. Diese wird verglichen mit der im Betrieb üblichen Wochenarbeitszeit. Der eigene Urlaubsanspruch steht dann im gleichen Verhältnis zum betriebsüblichen Urlaubsanspruch, wie das Verhältnis der eigenen Wochenstunden zu den betriebsüblichen Wochenstunden
Beispiel
- Herr Müller arbeitet durchschnittlich 30 Stunden je Woche auf Stundenlohnbasis.
- Die Wochenarbeitszeit in seinem Unternehmen beträgt für Vollzeitbeschäftigte 40 Stunden.
- Der Urlaubsanspruch für Vollbeschäftigte beträgt dort 30 Tage.
Herrn Müller Arbeitszeit entspricht also 75 Prozent der Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten. Demnach hat er auch einen Urlaubsanspruch von 75 Prozent des Urlaubsanspruchs für Vollzeitbeschäftigte, also 0,75 × 30 = 22,5 Tage, was abgerundet einen Anspruch von 22 Urlaubstagen für Herrn Müller ergibt.
Auch im Krankheitsfall hat man als Bezieher von Stundenlohn die gleichen Rechte wie die Bezieher von festen Monatsgehältern. Für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist der Arbeitgeber verpflichtet, bis zu sechs Wochen den Stundenlohn für die vertraglich festgesetzte Stundenzahl im Monat fortzuzahlen. Ansonsten gelten die gleichen Voraussetzungen.
Auch beim Mutterschutz gelten für Arbeitsverhältnisse auf Basis des Stundenlohns die gleichen Rechte wie bei Arbeitsverhältnissen mit festen Monatsgehältern. Die Grundlage für die Fortzahlung des Lohns während der Mutterschutzfrist ist bei Stundenlöhnen der Gehaltsdurchschnitt der letzten drei Monate vor Beginn des Mutterschutzes.
Bei unbefristeten Arbeitsverträgen bestehen für Stundenlohn- wie für Festgehaltbezieher die gleichen gesetzlichen Kündigungsfristen. Kündigungen durch den Arbeitnehmer können unabhängig von der Beschäftigungsdauer mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende ausgesprochen werden. Für Kündigungen durch den Arbeitgeber ist die Kündigungsfrist von der Dauer der Beschäftigung abhängig. Gemäß § 622 BGB gelten folgende Fristen:
BeschäftigungsdauerKündigungsfristZwei JahreEin Monat zum Ende eines KalendermonatsFünf JahreZwei Monate zum Ende eines KalendermonatsAcht JahreDrei Monate zum Ende eines KalendermonatsZehn JahreVier Monate zum Ende eines KalendermonatsZwölf JahreFünf Monate zum Ende eines KalendermonatsFünfzehn JahreSechs Monate zum Ende eines KalendermonatsZwanzig JahreSieben Monate zum Ende eines KalendermonatsRechner ↑Inhalt ↑
Für die Berechnung des Stundenlohns werden die folgenden Eingaben benötigt.
Wählen Sie bitte aus, ob Sie entweder Ihren Stundenlohn anhand der Eingabe Ihres Monatsgehalts bzw. Jahresgehalts berechnen möchten, oder ob Sie Ihr Monatsgehalt bzw. Jahresgehalt anhand der Eingabe Ihres Stundenlohns ermitteln wollen.
Geben Sie bitte je nach Auswahl Ihren Stundenlohn (brutto) oder Ihr monatliches bzw. jährliches Bruttogehalt an. Sie können etwa beim Jahresgehalt auch Einmalzahlungen, wie z.B. Weihnachts-, Urlaubsgeld oder Jahresprämien berücksichtigen, um den Stundenlohn zu berechnen.