Arbeitsvertrag
zwischen
der Gute Arbeitgeber GmbH,
vertreten durch Markus Mustermann,
Arbeiter-Allee 1, 53773 Hennef
Arbeitgeber
und
Frau Birgit Beispiel,
Gartenweg 3,
53773 Hennef
Arbeitnehmer
1. Tätigkeitsbereich
(Arbeitnehmer/in) wird als (Berufsbezeichnung) eingestellt. Der/die Mitarbeiter/in ist
verpflichtet, auch andere zumutbare Arbeiten auszuführen, soweit sie im Betriebsablauf
anfallen.
2. Beginn der Arbeit/Probezeit
Das Arbeitsverhältnis beginnt am (Datum) und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Da
in der Probezeit - längstens für die Dauer von sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses - das
Kündigungsschutzgesetz nicht zur Anwendung kommt, ist eine erleichterte Kündigung
möglich. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen.
3. Lohn
Für den Tätigkeitsbereich wird zurzeit folgende betriebsübliche Vergütung (Lohn/Gehalt)
gezahlt: (Betrag) Euro brutto pro (Stunde/Woche/Monat)
4. Arbeitszeit
Die Arbeitszeit richtet sich nach den üblicherweise im Betrieb festgesetzten Zeiten, von
(Arbeitsbeginn) bis (Arbeitsende). Dies entspricht einer wöchentlichen Arbeitszeit von
(Stunden). Überstunden werden mit (Betrag) Euro brutto pro (Stunde) vergütet.
5. Arbeitsfähigkeit
(Arbeitnehmer/in) versichert, arbeitsfähig zu sein und nicht den Bestimmungen des
Schwerbehindertengesetzes zu unterliegen.
6. Nebenbeschäftigung
Nebentätigkeiten sind dem Betrieb mitzuteilen.
7. Urlaub
Der Urlaub richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Ein Anspruch auf erstmaligen
Urlaubsantritt besteht nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. Der gesetzliche
Jahresurlaub beträgt derzeit 24 Werktage bei einer sechstägigen Arbeitswoche. Die Firma
gewährt einen betriebsüblichen Jahresurlaub von (Zahl) Werktagen/Arbeitstagen.
8. Arbeitsverhinderung
Ist der/die Mitarbeiter/in verhindert, ist der Betrieb unverzüglich zu informieren. Bei Krankheit
ist außerdem eine ärztliche Bescheinigung ab dem vierten Arbeitstag vorzulegen; dies gilt
auch, wenn die Krankheit weniger als vier Tage dauert und der Arbeitgeber dies wünscht.
9. Kündigungsfristen
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt beiderseitig vier Wochen zum 15. oder zum Ende
eines Kalendermonats. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die
Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Unternehmen oder Betrieb
• zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats
• fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats
• acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats
(Beschäftigungszeiten, die vor Vollendung des 25. Lebensjahres liegen, werden nicht
berechnet).
Die Frist beginnt mit dem folgenden Tag zu laufen, nach dem die Kündigung zugegangen ist.
Zwischen Ihnen und den Arbeitnehmern kann einzelvertraglich eine längere als die
gesetzliche oder tarifvertragliche Kündigungsfrist vereinbart werden.
10. Vertragsbruch/Abschlussklausel/Vertragsänderung
Für den Fall eines Vertragsbruches hat der Mitarbeiter dem Betrieb eine Vertragsstrafe in
Höhe von 30% des monatlichen Bruttolohnes zu zahlen. Alle Ansprüche aus dem
Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden.
Änderungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform.
11. Sonstige Vereinbarungen
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(Ort/Datum)
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(Arbeitgeber/in) (Unterschrift)
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(Mitarbeiter/in) (Unterschrift)